Острая потребность в квалифицированных кадрах и обеспечение их достойной зарплатой – проблема, с которой сталкивается руководство любого медицинского центра или клиники. Особенно остро этот вопрос стоит перед сетевыми многопрофильными клиниками. Можно ли решить такую задачу за счет собственных резервов компании? Как разработать и внедрить эффективную систему мотивации среднего медицинского персонала? Об этом рассказывает главная медицинская сестра группы компаний «Медхолдинг» Ирина Сергеевна Веневитина.